Як це відчують працівники, підприємці та клієнти валютообмінів
Для человека, который ищет работу или ведет бизнес в Польше, изменения выглядят просто и одновременно неоднозначно. Работник может получить больше информации о том, сколько реально платят за конкретную должность, а предпринимателю придётся систематизировать данные обо всех составляющих вознаграждения и объяснять, почему одному сотруднику платят больше за ту же работу.
Эти изменения также важны для украинцев, которые работают в Польше или имеют дела с польскими партнёрами. Большая прозрачность оплаты труда влияет на рыночные ожидания по зарплатам и может отразиться на спросе на валюту и на трудовой мобильности. Поэтому стоит обращать внимание на новые правила оплаты труда в Польше, так как они могут влиять на курс, цены и конкуренцию за работника.
Які елементи винагороди підлягатимуть аналізу
По новым правилам работодатели должны учитывать не только базовую ставку. В расчёт гендерного разрыва войдут базовый оклад и почасовые или месячные ставки. Дополнительно будут учитываться премии и надбавки.
- премії за квартал і святкові бонуси
- надбавки за вислугу років
- доплати за шкідливе виробництво, понаднормову роботу, нічні зміни і роботу у святкові дні
- медичні пакети, спортивні картки, картки на обід, допомога на житло і пальне
- лікарняні виплати які роботодавець платить за перші 33 дні непрацездатності, вихідна допомога і компенсації при звільненні
В то же время некоторые выплаты не будут учитываться. Например, компенсация за дистанционную работу, помощь в связи с беременностью и родами и помощь по уходу за ребёнком исключены из анализа.
Если нужна быстрая ссуда до зарплаты, можно воспользоваться сервисами на Finance.ua, чтобы подобрать оптимальное предложение для себя.
Як роботодавці повинні пояснювати різницю в оплаті праці
Новые нормы повышают требования к документации, которая объясняет, как формируется зарплата. Если двое сотрудников выполняют одинаковую работу, но имеют разные зарплаты, компания должна иметь обоснованные критерии, которые объясняют эту разницу.
Эти критерии нужно сделать прозрачными и недискриминационными. Работники одновременно получат доступ к статистике по средним зарплатам для одинаковых или равноценных работ с распределением по мужчинам и женщинам, что позволит проверять, есть ли необоснованные отличия.
Що вже діє в Польщі і який строк для країн ЄС
Полное внедрение директивы по прозрачности оплаты труда должно быть завершено до 7 июня 2026 года в соответствии со сроками ЕС. Большинство стран не успели полностью адаптировать свои правила, поэтому постепенное внедрение продолжается.
В Польше часть норм уже вступила в силу 24 декабря 2025 года. С этого дня работодатели должны сообщать кандидатам уровень будущей зарплаты ещё на этапе собеседования в виде конкретной суммы или диапазона. Также запрещено спрашивать у кандидатов информацию об их предыдущих зарплатах.
Дальнейшая имплементация должна расширить доступ работников к данным об оплате труда и сделать различия в доходах более прозрачными. Подробнее об инициативе можно прочитать на inpoland.
