Як це відчують працівники, підприємці та клієнти валютообмінів
Для людини, яка шукає роботу або веде бізнес у Польщі, зміни виглядають просто і неоднозначно одночасно. Працівник може отримати більше інформації про те, скільки реально платять за конкретну посаду, а підприємець муситиме систематизувати дані про всі складові винагороди і пояснювати, чому одному працівникові платять більше за таку саму роботу.
Ці зміни також важливі для українців які працюють у Польщі або мають справи з польськими партнерами. Більша прозорість оплати праці впливає на ринкові очікування щодо зарплат і може позначитись на попиті на валюту і на трудовій мобільності. Тому варто звертати увагу на нові правила оплати праці Польща бо вони можуть впливати на курс, ціни і конкуренцію за працівника.
Які елементи винагороди підлягатимуть аналізу
Під новими правилами роботодавці повинні брати до уваги не лише базову ставку. У розрахунок гендерного розриву піде базовий оклад і погодинні або місячні ставки. Додатково враховуватимуться премії та надбавки.
- премії за квартал і святкові бонуси
- надбавки за вислугу років
- доплати за шкідливе виробництво, понаднормову роботу, нічні зміни і роботу у святкові дні
- медичні пакети, спортивні картки, картки на обід, допомога на житло і пальне
- лікарняні виплати які роботодавець платить за перші 33 дні непрацездатності, вихідна допомога і компенсації при звільненні
Разом з тим деякі виплати не враховуватимуть. Наприклад компенсацію за дистанційну роботу, допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами та допомогу по догляду за дитиною виключено з аналізу.
Якщо потрібна швидка позика до зарплати можна скористатися сервісами на Finance.ua щоб підібрати оптимальну пропозицію для себе.
Як роботодавці повинні пояснювати різницю в оплаті праці
Нові норми підвищують вимоги до документації яка пояснює як формується зарплата. Якщо двоє співробітників виконують однакову роботу але мають різні зарплати компанія повинна мати обґрунтовані критерії які пояснюють цю різницю.
Ці критерії потрібно буде зробити прозорими і недискримінаційними. Працівники одночасно отримають доступ до статистики по середнім зарплатам для однакових або рівноцінних робіт з розподілом за чоловіками і жінками що дасть змогу перевіряти чи є необґрунтовані відмінності.
Що вже діє в Польщі і який строк для країн ЄС
Повне впровадження директиви щодо прозорості оплати праці має бути завершене до 7 червня 2026 року за строками ЄС. Більшість країн не встигли повністю адаптувати свої правила тому поступове впровадження триває.
У Польщі частина норм вже набрала чинності 24 грудня 2025 року. З цього дня роботодавці повинні повідомляти кандидатам рівень майбутньої зарплати ще на етапі співбесіди у вигляді конкретної суми або діапазону. Також заборонено запитувати у кандидатів інформацію про їхні попередні зарплати.
Дальша імплементація має розширити доступ працівників до даних про оплату праці і зробити відмінності в доходах більш прозорими. Детальніше про ініціативу можна прочитати на inpoland.
