Як це виглядає для людини яка шукає роботу
Багато людей зараз помічають просту річ вакансії для робітничих спеціальностей стали з’являтися частіше і на них простіше отримати відповідь від роботодавця. Людина, що раніше шукала роботу в офісі або в IT, може побачити оголошення з конкретною зарплатою і розглядати його як реальний спосіб заробітку швидко.
Це відчувають і ті, хто вже працює на виробництві або в будівництві. Зі сторони кандидатів зросла активність при відгуках на оголошення, а це відображається у статистиці платформи з вакансіями. Такі зміни змінюють конкурентність на ринку праці і штовхають роботодавців підвищувати умови.
Які вакансії тепер у топі
Найпомітніший стрибок стався у категорії виробництва та робітничих спеціальностей. Кількість відгуків на вакансію комплектувальника зросла в 5 разів у порівнянні з серпнем минулого року. Медіанна зарплата для цієї позиції становить 31,5 тис. грн.
Активність кандидатів також виросла у низці інших професій. У 3 рази більше відгуків отримали копірайтер, адміністратор у роздрібній торгівлі та системний адміністратор у категорії IT і комп’ютерів. Медіанні зарплати відрізняються і становлять 20,3 тис. грн для копірайтера, 25,7 тис. грн для адміністратора та 32,5 тис. грн для системного адміністратора.
Зростання в будівництві логістиці і медицині
У категорії будівництва та облицювальних робіт кандидатів стало більше на кількох посадах одночасно. Відгуки на різноробочого зросли на 35 відсотків, на монтажника на 31 відсоток, а на будівельника на 22 відсотки. У серпні 2026 року медіанні пропозиції становили 30 тис. грн для різноробочого, 47,5 тис. грн для монтажника і 55 тис. грн для будівельника.
Також помітне збільшення інтересу до вакансій у логістиці та торгівлі. Ріелтор отримав на 65 відсотків більше відгуків, вантажник у категорії логістики та доставки на 42 відсотки, менеджер з продажу у роздрібній торгівлі на 38 відсотків. Серед освітніх та торгівельних позицій зросли відгуки на репетитора на 29 відсотків і товарознавця на 28 відсотків. У медицині інтерес підвищився на посади фармацевта на 21 відсоток і стоматолога на 19 відсотків.
Чому кандидати переходять у виробництво і будівництво
Основна причина зростання відгуків це те що в цих галузях посилюється кадровий дефіцит і роботодавці реагують підвищенням зарплат. Для багатьох кандидатів це пріоритет номер один особливо коли конкуренція в інших секторах залишається високою.
Водночас зарплата не є єдиним фактором важливими залишаються умови праці можливість кар’єрного зростання і формат працевлаштування. Для частини вакансій має значення наявність місця для проживання коли робота передбачає тимчасову зміну місця проживання.
Великий контекст ринку вакансій
Ці тренди підтверджуються даними платформи з робочими оголошеннями свідчать. Паралельно у IT ринку відбуваються інші процеси. Раніше Finance.ua з посиланням на DOU писав що вакансій в IT стає менше а конкуренція за них зростає і у вересні на одну позицію в середньому припадало 38 відгуків кандидатів.
Найскладніше зараз знайти роботу Front-end розробникам Node.js фахівцям та QA. Також у третьому кварталі найістотніше скоротилася кількість вакансій у маркетингу це частково пов’язують з обмеженням найму через позов FTC в екосистемі Genesis та скороченнями в окремих компаніях таких як Genesis Obrio SKELAR Universe та Headway.
Кого це стосується і які дії варто робити
Якщо ви шукаєте роботу вам важливо перевіряти оголошення у категоріях виробництва будівництва логістики і торгівлі звертати увагу на медіанну зарплатню яку пропонують та умови праці. Медіанна зарплата це значення посередині розподілу зарплат коли половина вакансій пропонує більше а половина пропонує менше це дає реальніше уявлення про ринок ніж середнє арифметичне.
Якщо ви роботодавець або підприємець варто оцінити рівень оплати праці у своїй галузі і за потреби переглянути умови працевлаштування та пропозиції для працівників. У разі пошуку довгострокових працівників важливими будуть соціальні гарантії графік і можливості для кар’єрного зростання.
