12 жовтня 2026 року Верховна Рада прийняла Закон «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Закон має замінити Закон «Про охорону праці» 1992 року і наблизити українське законодавство до європейських стандартів.
За порушення правил передбачені штрафи, а працівників за певних умов зможуть відсторонювати від роботи або звільняти. Станом на 20 жовтня документ готували до підпису, тому нові правила поки не діють.
Додаткові гарантії для вразливих категорій працівників
Закон передбачає додаткові гарантії захисту вагітних жінок, неповнолітніх і працівників з інвалідністю. Працівники також отримують право звертатися до суду за відшкодуванням шкоди, завданої через неналежне забезпечення безпеки праці.
Режим і обсяг цих гарантій не деталізовані в тексті закону, опублікованому під час прийняття. Поки що невизначено, з яких дат і в якому порядку почнуть діяти окремі норми.
Інструктажі, перевірки знань і підстави для відсторонення
Працівника можна буде відстороняти від роботи без виплати зарплати, якщо він відмовляється проходити обов’язковий інструктаж або навчання з безпеки праці. Якщо працівник не складе перевірку знань, він має пройти повторне навчання та перевірку протягом місяця.
Якщо й друга спроба буде невдалою, роботодавець матиме право розірвати з ним трудовий договір відповідно до законодавства. Оскільки документ ще не підписано, порядок застосування цих норм залежатиме від остаточної редакції й дати набрання чинності.
Обов’язки роботодавців, нічна робота та облік безробітних
Роботодавці зобов’язані дотримуватися вимог щодо безпеки праці, зокрема виплачувати доплату за кожну годину роботи вночі і враховувати обмеження щодо залучення окремих категорій працівників. За порушення передбачені штрафи, розміри яких зазначені в тексті закону.
Особи, що перебувають на обліку в Службі зайнятості як безробітні, повинні повідомляти кар’єрного радника про обставини, що можуть вплинути на їхній статус або право на отримання допомоги. Несвоєчасне інформування може мати фінансові наслідки для таких осіб.
