Чому працевлаштування в Польщі може бути небезпечним?
У Польщі проблема трудової експлуатації залишається загрозою для тих, хто шукає роботу за кордоном. У 2025 році там ідентифікували 194 жертви торгівлі людьми а прокуратура відкрила 78 проваджень. Це означає що навіть офіційні випадки трапляються і стають предметом розслідувань.
Зростання кількості мігрантів підвищує попит на працю в сільському господарстві будівництві та сезонних сферах і разом з цим зростають ризики. Про такі ризики і механізми вербування пише міжнародна компанія з працевлаштування Gremi Personal.
Як вербують працівників і які ознаки трудової експлуатації?
Найчастіше вербування відбувається через інтернет соціальні мережі та месенджери роботодавцям пропонують високу оплату допомогу з переїздом і житлом. Але після приїзду умови можуть змінитися і замість обіцяного зʼявляються обмеження і погрози.
Серед сигналів небезпеки варто виділити вилучення документів невиплату зарплати погрози обмеження свободи пересування та навʼязування боргів. Такі дії можуть свідчити не лише про порушення трудового законодавства а й про трудову експлуатацію або торгівлю людьми.
Панєвропейська статистика показує масштаб проблеми. За даними Євростату оприлюдненими у 2026 році у 2024 році в країнах ЄС було зареєстровано 9678 жертв торгівлі людьми серед тих у кого визначили форму експлуатації 3391 людина або 37% стали жертвами примусової праці. Частка примусової праці у ЄС зростає і якщо у 2008−2018 роках вона була 14−21% то з 2019 року стабільно вища ніж 28−41%.
Як перевірити агенцію з працевлаштування в Польщі?
Перш ніж погоджуватися на вакансію перевірте легальність агенції. У Польщі такі організації мають бути в реєстрі Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia скорочено KRAZ і доступ до нього можна отримати через систему STOR. За назвою компанії номером реєстрації або NIP ви можете з’ясувати чи є запис про агенцію та якими послугами вона офіційно займається.
NIP це податковий ідентифікаційний номер у Польщі і за ним також можна перевірити компанію. Перевірка в реєстрі дає уявлення про легальність компанії але не замінює обережності при підписанні договору. Дізнайтеся хто фактично є роботодавцем і вимагайте письмовий договір з чітко визначеними умовами роботи та оплати.
Перед поїздкою запитайте про графік роботи місце проживання його вартість і можливі відрахування із зарплати. Корисно також запитати за якими критеріями роботодавець оцінює успішність працівника як організована взаємодія між працівниками та підрозділами і як компанія діє в періоди пікового навантаження це допоможе зрозуміти реальний ритм роботи.
Які документи і питання треба вимагати перед виїздом?
Вимагайте письмовий договір де вказані розмір зарплати строки виплат графік роботи та порядок нарахувань або відрахувань. Попросіть копію документів роботодавця у Польщі його реєстраційний номер або NIP щоб перевірити їх у KRAZ через STOR. Письмовий договір це договір у якому мають бути прописані обовʼязки та умови оплати це основний захист робітника.
Зверніть увагу на два типові сценарії. У першому агенція виступає посередником і фактичним роботодавцем є польська фірма у цьому випадку прохання показати реєстрацію роботодавця і копію контракту з робітником буде логічним. У другому агенція фактично наймає працівника і може пропонувати житло з відрахуваннями тоді уточнення вартості проживання та умов утримання грошей з зарплати набуває ключового значення.
Українці дедалі частіше шукають роботу в Польщі на кілька місяців з можливістю повернутися додому після завершення сезону. Якщо ваша мета короткострокова робота переконайтеся що договір це дозволяє і що є чіткий порядок повернення. Якщо ви плануєте довший контракт поцікавтеся питаннями соціального страхування і форматом оформлення документів хоча б на старті уточніть у роботодавця ці процедури.
