Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило: якщо через відключення електроенергії підприємство не може організувати роботу, роботодавець має право оголосити простій. У такому разі працівникам повинні виплачувати заробітну плату відповідно до вимог законодавства.
Коли можна оголосити простій
Простій можна оголосити, якщо через відсутність електропостачання підприємство не має можливості організувати робочий процес, а працівники не можуть виконувати свої посадові обовʼязки. Простій у цьому випадку - тимчасова зупинка роботи, коли виконання завдань неможливе через причини, що не залежать від працівника.
Роботодавець повинен належним чином оформити простій. У роз’ясненні не наведено конкретного переліку документів для оформлення.
Розмір виплат під час простою
За період простою працівникам мають виплачувати заробітну плату в розмірі не менше ніж дві третини встановленого посадового окладу або тарифної ставки. Це мінімальна гарантія оплати під час зупинки роботи через відключення електроенергії.
Разом із тим у роз’ясненні наголошено на необхідності дотримання вимог трудового законодавства при нарахуванні й оформленні виплат.
Прогнози та фактичні показники зарплат
За прогнозом Національного банку, у 2026 році номінальні зарплати в Україні збільшаться на 21,4%, а реальні - на 11,4%; у 2027−2028 роках темпи зростання реальних доходів сповільняться до 4−5% на рік.
У вересні 2026 року середня заробітна плата штатних працівників підприємств, установ та організацій становила 33 153 грн, що на 24,5% більше, ніж торік, і на 4% більше, ніж у серпні 2026 року.
