Міністр у справах ветеранів України Віталій Кім розповів, що в Україні планують розробити фінансові стимули для роботодавців, які офіційно працевлаштовують ветеранів, та переглянути застарілі державні вимоги до робочих місць і охорони праці.
Застарілі вимоги можуть перешкоджати працевлаштуванню
За повідомленням міністра, нинішні державні стандарти та норми з охорони праці часом не дозволяють оформити ветеранів на окремі посади. Як приклад наведено професію екскаваторника, де ветерани можуть виконувати роботу з технікою, але формальні вимоги інколи ускладнюють їхнє офіційне працевлаштування.
«Ми маємо це спростити. Ми маємо це адаптувати під сучасні умови для того, щоб бізнес міг взяти на роботу», — сказав Кім.
Плановані стимули та масштаби неофіційної зайнятості
Оголошують намір зробити офіційне працевлаштування вигіднішим для роботодавців і самих ветеранів через фінансові стимули і компенсації. Наразі в Україні близько 330 тисяч ветеранів офіційно не працюють, а приблизно 220 тисяч із них фактично мають роботу, але працюють неофіційно та не сплачують податки.
«Що стосується стимулів економічних і компенсацій для бізнесу, обов’язково це треба робити для того, щоб стимулювати економічну активність бізнесу і ветеранів в тому числі», — сказав Кім. Ветерани зможуть також офіційно працювати як фізичні особи‑підприємці та платити податки, що має дозволити вивести частину зайнятих із тіні та збільшити надходження до бюджету.
Податкові пільги поки недоступні через міжнародні умови
Запровадити податкові пільги або послабити ввізне мито для роботодавців наразі не можна через обмеження, пов’язані з умовами підтримки від міжнародних партнерів. Тому держава планує шукати інші механізми заохочення компаній до офіційного найму ветеранів.
Додаткові кошти, отримані від зростання офіційної зайнятості, пропонують спрямовувати на соціальні програми для ветеранів, зокрема на житлову підтримку та одноразову грошову допомогу.
