Почему трудоустройство в Польше может быть опасным?
В Польше проблема трудовой эксплуатации остаётся угрозой для тех, кто ищет работу за границей. В 2025 году там идентифицировали 194 жертвы торговли людьми, а прокуратура открыла 78 производств. Это означает, что даже официальные случаи происходят и становятся предметом расследований.
Рост числа мигрантов повышает спрос на рабочую силу в сельском хозяйстве, строительстве и сезонных сферах, и вместе с этим растут риски. О таких рисках и механизмах вербовки пишет международная компания по трудоустройству Gremi Personal.
Как вербуют работников и какие признаки трудовой эксплуатации?
Чаще всего вербовка происходит через интернет, социальные сети и мессенджеры: работодателям предлагают высокую оплату, помощь с переездом и жильём. Но после приезда условия могут измениться и вместо обещанного появляются ограничения и угрозы.
Среди сигналов опасности следует выделить изъятие документов, невыплату зарплаты, угрозы, ограничение свободы передвижения и навязывание долгов. Такие действия могут свидетельствовать не только о нарушениях трудового законодательства, но и о трудовой эксплуатации или торговле людьми.
Панъевропейская статистика показывает масштаб проблемы. По данным Евростата, опубликованным в 2026 году, в 2024 году в странах ЕС было зарегистрировано 9678 жертв торговли людьми; среди тех, у кого определили форму эксплуатации, 3391 человек, или 37%, стали жертвами принудительного труда. Доля принудительного труда в ЕС растёт, и если в 2008−2018 годах она составляла 14−21%, то с 2019 года стабильно выше, чем 28−41%.
Как проверить агентство по трудоустройству в Польше?
Прежде чем соглашаться на вакансию, проверьте легальность агентства. В Польше такие организации должны быть в Национальном реестре агентств занятости (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, сокращённо KRAZ), доступ к которому можно получить через систему STOR. По названию компании, регистрационному номеру или NIP вы можете выяснить, есть ли запись об агентстве и какими услугами оно официально занимается.
NIP — это налоговый идентификационный номер в Польше, и по нему также можно проверить компанию. Проверка в реестре даёт представление о легальности компании, но не заменяет осторожности при подписании договора. Узнайте, кто фактически является работодателем, и требуйте письменный договор с чётко определёнными условиями работы и оплаты.
Перед поездкой спросите о графике работы, месте проживания, его стоимости и возможных отчислениях из зарплаты. Полезно также узнать, по каким критериям работодатель оценивает успешность работника, как организовано взаимодействие между работниками и подразделениями и как компания действует в периоды пиковой нагрузки — это поможет понять реальный ритм работы.
Какие документы и вопросы нужно требовать перед выездом?
Требуйте письменный договор, где указаны размер зарплаты, сроки выплат, график работы и порядок начислений или удержаний. Попросите копию документов работодателя в Польше — его регистрационный номер или NIP — чтобы проверить их в KRAZ через STOR. Письменный договор — это договор, в котором должны быть прописаны обязанности и условия оплаты; это основная защита работника.
Обратите внимание на два типичные сценария. В первом агентство выступает посредником, а фактическим работодателем является польская фирма; в этом случае просьба показать регистрацию работодателя и копию контракта с работником будет логичной. Во втором агентство фактически нанимает работника и может предлагать жильё с удержаниями; тогда уточнение стоимости проживания и условий удержания денег из зарплаты приобретает ключевое значение.
Украинцы всё чаще ищут работу в Польше на несколько месяцев с возможностью вернуться домой после завершения сезона. Если ваша цель — краткосрочная работа, убедитесь, что договор это позволяет и что есть чёткий порядок возвращения. Если вы планируете более длительный контракт, поинтересуйтесь вопросами социального страхования и форматом оформления документов, хотя бы на старте уточните у работодателя эти процедуры.
