Кабінет Міністрів ухвалив постанову № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» і з 1 вересня скасував прив’язку оплати праці до Єдиної тарифної сітки, замінивши її базовою величиною 28 885 грн.
Як визначають посадові оклади
Постанова вводить механізм, за яким для визначення окладу без урахування надбавок, доплат і підвищень потрібно помножити базову величину 28 885 грн на спеціальний коефіцієнт, встановлений за посадою.
Коефіцієнти відрізняються для вчителів у школах, директорів закладів середньої освіти та науково‑педагогічних працівників. Детальні значення коефіцієнтів і схеми посадових окладів визначені в тексті постанови.
Мінімальні оклади для працівників вищої освіти
Постанова встановлює мінімальні посадові оклади для співробітників закладів вищої освіти; зазначені суми наведені до вирахування 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору.
Якщо посадовий оклад розрахований із копійками, його округлюють до цілої гривні: при менш ніж 50 копійок — відкидають, при 50 копійках і більше — округлюють до наступної гривні.
Підвищення та додаткові виплати
Керівники національних закладів вищої освіти можуть встановлювати підвищення посадових окладів науково‑педагогічних працівників до 100% у межах затвердженого фонду оплати праці; це право, а не обов’язок установи.
Окрім основного окладу, педагогам можуть встановлювати додаткові виплати залежно від посади, кваліфікації та умов роботи. Для вчителів, які працюють очно на прифронтових територіях і в прикордонних областях, передбачена доплата 2600 грн за рахунок державної субвенції; раніше до 1 вересня загальний розмір такої виплати становив 5200 грн до оподаткування, тому фінансове забезпечення для цих педагогів не змінилося.
