Центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають переглянути галузеві й регіональні критерії критичності підприємств протягом 10 днів після набуття чинності змінами до правил бронювання, повідомила пресслужба Міністерства економіки.
Оновлені критерії мають бути узгоджені з новоствореним Координаційним центром з організації бронювання. Перегляд проводитимуть місцеві і галузеві органи влади, остаточні рішення про визнання підприємств критично важливими ухвалюватимуть уповноважені державні органи.
Узгодження критеріїв з Координаційним центром
Оновлені галузеві та регіональні критерії повинні бути узгоджені з Координаційним центром з організації бронювання. Перегляд критеріїв не тотожний автоматичному скасуванню статусу критично важливих підприємств.
«Перегляд критеріїв — стандартна процедура, яка здійснюється відповідними органами влади регулярно. Він не тотожний автоматичному перегляду статусів усіх підприємств. Підприємства, раніше визнані критичними за критеріями, які не будуть змінені за результатами перегляду (зазвичай таких підприємств переважна більшість) збережуть статус критично важливого», — йдеться у повідомленні.
Мінекономіки також навело основні завдання новоствореного Координаційного центру з організації бронювання. Остаточні рішення про визнання підприємств критично важливими ухвалюватимуть уповноважені державні органи.
Граничний рівень бронювання для енергетики й оборонної промисловості
Уряд знизив граничний рівень бронювання для підприємств паливно-енергетичного та оборонно-промислового комплексів зі 100% до 95% військовозобов’язаних працівників. Зменшення граничних обсягів не повинно стосуватися критично важливого персоналу, який безпосередньо забезпечує виробничий процес, виконання оборонних контрактів, оперативні, ремонтні та аварійно-відновлювальні роботи.
Керівник підприємства самостійно визначає, кого бронювати в межах ліміту, тому зменшення стосується насамперед допоміжного та обслуговуючого персоналу. Під час розрахунку граничного відсотка бронювання враховуються також працівники з відстрочкою з інших підстав — зокрема багатодітні батьки та опікуни.
