В Польше Государственная инспекция труда Польши (PIP) ужесточает контроль рабочего времени на фоне своей реформы, и работодатели начали пересматривать трудовые договоры и фактическую организацию труда.
За нарушение трудового законодательства предприятиям грозят штрафы до 60 тыс. злотых, а работники могут требовать компенсации за сверхурочные часы.
Кого касаются проверки
В центре внимания — система работы по заданиям (zadaniowy czas pracy), при которой работник выполняет определённый объём задач без жёстко установленного ежедневного графика. Такой формат часто применяют к специалистам, консультантам, экспертам и сотрудникам проектной деятельности.
Работодатели не могут использовать этот режим для обхода правил рабочего времени: стандартная норма по польскому трудовому законодательству — 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю в пределах учётного периода. Система работы по заданиям не отменяет право на компенсацию сверхурочных часов.
За какие нарушения будут штрафовать
Распространённая проблема — несоответствие условий договора и фактических обязанностей работника. В документах может быть указан гибкий график, хотя на практике требуют постоянного присутствия в конкретные часы, выполнения текущих распоряжений руководства и работы сверх установленных норм.
В таких случаях компания рискует получить штраф, а работник — требовать оплаты сверхурочной работы. По оценкам польских экспертов, накопленные требования по неоплаченным часам могут стоить предприятиям сотни тысяч злотых.
Ожидания на 2027 год
В 2027 году ожидается увеличение количества проверок Государственной инспекции труда. Компании уже проводят внутренний аудит трудовых договоров, чтобы проверить, соответствуют ли документально установленные условия реальной организации работы.
Реформа PIP не вводит нового общего обязательства для всех работодателей менять графики или переоформлять договоры — речь идёт об ужесточении контроля за соблюдением действующих норм. Инспекторы будут уделять внимание фактически отработанным часам и соблюдению права на оплату сверхурочной работы, в частности в отношении иностранных работников, в том числе украинцев, которые работают по трудовым договорам.
