Согласно Кодексу законов о труде Украины работа в выходной день может компенсироваться двумя способами, если работника привлекли в его установленный выходной.
Способы компенсации и порядок расчета
Статья 72 Кодекса законов о труде Украины предусматривает два варианта компенсации: двойную оплату или предоставление другого дня отдыха. Способ компенсации определяется по договоренности между работником и работодателем.
Если стороны выбрали денежную компенсацию, её размер определяют по правилам статьи 107 Кодекса законов о труде Украины. Для работников с почасовой или дневной оплатой применяется двойная ставка, а для тех, кто получает месячный оклад, расчёт зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени.
Правила военного положения
Право на компенсацию за работу в выходной сохраняется во время военного положения: статья 72 остаётся действующей. Вместе с тем при военном положении не применяется статья 71 Кодекса законов о труде Украины, которая ограничивает привлечение работников к работе в выходные дни.
Если работника привлекли к работе именно в его выходной по графику, он может по договоренности с работодателем получить другой день отдыха или двойную оплату. Способ компенсации должны согласовать стороны.
Исключения и засчитывание стажа, приобретённого за рубежом
Не любая работа в субботу или воскресенье даёт право на доплату: если суббота или воскресенье являются для работника обычными рабочими днями по сменному графику, сама дата не создаёт права на двойную оплату. В таких случаях нужно проверить свой график работы и определённые дни отдыха.
Также указан порядок засчитывания страхового стажа, приобретённого за рубежом — постановление Кабинета Министров Украины № 562 от 16.05.2025. Страховой стаж — это годы, за которые начислены пенсионные взносы; засчитывание такого стажа учитывается при определении права на пенсию, то есть для достижения необходимого количества лет стажа.
