Если работника переводят на работу в другой населённый пункт, работодатель должен возместить связанные с переездом расходы, по данным Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда. К компенсациям относятся расходы на проезд, перевозку вещей, суточные, единовременная денежная помощь и сохранение заработной платы на время переезда.
Какие именно расходы возмещает работодатель
Работник имеет право на возмещение следующих расходов при переводе на работу в другую местность:
- расходы на проезд;
- перевозку вещей;
- суточные;
- единовременная денежная помощь;
- сохранение заработной платы на время переезда.
Под суточными понимается дневная выплата для возмещения расходов, связанных с переездом, а единовременная денежная помощь - единовременное перечисление средств на покрытие расходов, связанных с перемещением. Сохранение заработной платы означает выплату заработной платы за период переезда, как это предусмотрено при переводе.
Возмещение для членов семьи и сроки переезда
Расходы на переезд могут возмещаться не только самому работнику, но и членам его семьи: супругу или супруге, детям, а также родителям супруга, если они находятся на их иждивении и проживают совместно с ними. Стоимость проезда членов семьи, перевозки их имущества и единовременная помощь возмещаются, если они переезжают до окончания одного года со дня фактического получения жилого помещения.
Если работник по предварительной договорённости устраивается на работу в другой местности, расходы могут быть возмещены по согласованию сторон; в таком случае выплата единовременной помощи может осуществляться по согласованию сторон. Когда работник переезжает на работу сроком до одного года, а семья остаётся на прежнем месте проживания, по согласию сторон вместо единовременной помощи работодатель может компенсировать расходы на временное жильё, причём такая выплата не может превышать 50% размера суточных.
Чтобы подтвердить расходы, работнику советуют сохранять документы об оплате проезда и перевозки имущества.
