После увольнения работник может не получить всех положенных выплат. Закон обязует работодателя провести окончательный расчёт в день увольнения.
Согласно статьям 47 и 116 Кодекса законов о труде Украины работодатель должен произвести расчёт в день увольнения. До даты, указанной в приказе, трудовые отношения продолжаются, поэтому зарплату за этот период начисляют за фактически отработанное время.
За неотработанное время зарплата автоматически не начисляется; если работник отсутствовал, следует выяснить причину и проверить, как работодатель оформил этот период. Для этого нужно просмотреть табель учёта рабочего времени, где указывают рабочие дни, отпуск, больничный, простой и другие основания отсутствия.
Чтобы выяснить причину невыплаты и проверить начисления, работник должен письменно запросить следующие документы:
- копию приказа об увольнении и документ с указанием его основания;
- справку о начисленной и выплаченной зарплате за соответствующие месяцы;
- копию табеля учёта рабочего времени за спорный период;
- расчётный листок за месяц, за который не выплатили зарплату;
- письменное объяснение причин неначисления или невыплаты средств;
- информацию обо всех выплатах, положенных при увольнении.
Прежде всего следует проверить приказ об увольнении, табель, расчётный листок и справку о зарплате — эти документы помогут выяснить, сколько средств начислено и есть ли задолженность. Письменное заявление работодателю нужно зарегистрировать через канцелярию предприятия или отправить способом, позволяющим подтвердить его получение.
Если работодатель не отвечает или документы указывают на возможное нарушение трудовых прав, можно подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда. Практический порядок действий, который описан: запросить документы, проверить начисления, письменно обратиться к работодателю и сохранить подтверждение подачи заявления.
