Законопроект, который в настоящее время рассматривают в парламентских комитетах Польши, предлагает изменить правила расчета минимальной заработной платы и усилить ответственность работодателей; новые нормы должны вступить в силу с 1 января 2027 года.
Размер минимальной зарплаты и составляющие
С 1 января 2027 года минимальная заработная плата должна составить 4950 злотых брутто, что на 144 злотых больше, чем в 2026 году. Минимальную почасовую ставку предлагают повысить до 32,30 злотых брутто.
Законопроект меняет принцип определения минимальной оплаты труда: в ее расчет больше не будут включать отдельные дополнительные выплаты, в частности функциональные надбавки, другие надбавки, премии и вознаграждения. Работодатели должны обеспечивать минимальный уровень зарплаты без учета этих составляющих.
Ужесточение ответственности работодателей
В Трудовой кодекс предлагают добавить новый вид правонарушения — длительная невыплата заработной платы. По предложенной статье 282 § 4, если зарплата не выплачивается в течение как минимум трех месяцев, предусмотрен штраф от 5000 до 60 000 злотых или лишение свободы.
Также предлагают повысить наказание за выплату части заработка неофициально, чтобы избежать обязательных отчислений на алименты: новый диапазон штрафов — от 2000 до 90 000 злотых, тогда как сейчас он составляет от 1500 до 45 000 злотых.
Кроме того, вводят автоматическое начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы — работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить проценты вместе с задолженностью. Проценты будут начисляться со дня, следующего за установленной датой выплаты; если стороны не определили размер процентов в договоре, будет применяться ставка по Гражданскому кодексу Польши.
Ход законодательного процесса
Законопроект прошел первое чтение в Сейме 11 июня 2026 года: депутаты рассматривали предложение отклонить документ, но не поддержали его. После первого чтения его направили на доработку в Комитет по вопросам экономики и развития и Комитет по вопросам социальной политики и семьи.
В настоящий момент документ все еще находится на рассмотрении в комитетах, а предложенная дата вступления в силу новых правил — 1 января 2027 года.
