Microsoft запропонувала приблизно 60 000 співробітникам можливість добровільного звільнення з виплатою компенсації, заявила компанія. Програма є частиною зусиль зі скорочення витрат і адаптації персоналу під завдання епохи штучного інтелекту.
Умови програми та компенсації
Співробітники, які погодяться на звільнення, отримають виплати, які «можна порівняти зі стандартною вихідною допомогою», написала директорка з персоналу Емі Коулман у зверненні до співробітників. У зверненні вона додала, що програма дозволить «адаптувати штат під потреби, що змінюються».
Компанія не оприлюднила детальні формули розрахунку виплат або тривалості їх виплати. Програма має бути добровільною і доповнює інші кроки зі скорочення операційних витрат.
Охоплені підрозділи та виключення
Програма поширюється на підрозділи, зокрема Xbox, Windows, Copilot і фінансовий блок. Паралельно у програму не включені працівники в дата-центрах, відділах продажу, маркетингу, кібербезпеки та квантових обчислень.
Компанія відмовилася коментувати деталі охоплення й критерії відбору співробітників. Якщо компенсацію приймуть 30% із 60 000 співробітників, штат скоротиться на 18 000 осіб.
Фінансові наслідки та ринкова реакція
Компанія повідомляла про зростання капітальних витрат у поточному році: вони мають скласти $175 млрд проти $64,6 млрд у 2025 році. У середу, 28 жовтня, компанія опублікує звіт про фінансові результати, і інвестори стежать за окупністю інвестицій у ШІ.
За останні роки компанія вже звільняла тисячі працівників, зокрема близько 9 000 у липні 2025 року. Загальна чисельність персоналу становила 223 000 осіб на кінець червня.
На торгах у Нью-Йорку акції компанії додавали 1,3%, водночас цього року вони зросли приблизно на 10%, тоді як індекси S&P 500 і Nasdaq Composite додали більше ніж 12% з початку року.
