Коротка відповідь така: бронювання ФОП самого себе як підприємця законодавство не передбачає. Відстрочку через бронювання отримують лише працівники за трудовим договором на підприємствах з підтвердженим статусом критичності.
З 1 вересня 2026 року старі рішення про критичність втратили силу, а зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 25 941 грн. Матеріал довідковий і не замінює консультацію юриста.
Чому ФОП не може забронювати сам себе
Бронювання лише для працівників
Механізм бронювання визначає Порядок, затверджений постановою КМУ № 76 від 27.01.2023. Він стосується військовозобов’язаних, які працюють в органах влади, на підприємствах, в установах і організаціях, а підприємець не є працівником сам у себе.
Статус ФОП і критичність
Статус критичності Порядок № 76 надає підприємствам, установам та організаціям, і ФОП до цього переліку не входить. Тому договір з військовою частиною чи великий оборот відстрочки не дають.
Позиція Мінекономіки
Мінекономіки у роз’ясненні від 02.06.2026 зазначило, що Законом «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронювання ФОП не передбачене. Обіцянки «оформити бронь на ФОП» є ознакою шахрайства.
Нові правила бронювання з 1 вересня 2026 року
Вимога до зарплати від 3 МЗП
Постанова КМУ № 692 від 30.05.2026 підвищила коефіцієнт з 2,5 до 3 МЗП, тобто до 25 941 грн нарахованої зарплати. Для підприємств у зоні можливих або активних бойових дій зберігся рівень 2,5 МЗП (21 617,50 грн), а для частини державних, комунальних підприємств і резидентів Дія Сіті діють окремі правила.
Оновлені критерії критичності
Міністерства та ОВА переглянули галузеві й регіональні критерії, а підприємства мали підтвердити відповідність їм. Ось ключові зміни, що діють з 01.09.2026:
- рішення про критичність, ухвалені до 2 червня 2026 року, втратили чинність, якщо підприємство не підтвердило статус;
- зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 25 941 грн щомісяця;
- сумісників і людей з іншою відстрочкою за ст. 23 закону про мобілізацію враховують лише на одному місці роботи;
- бронювання понад ліміт треба скасувати через Дію протягом 10 робочих днів.
| Критерій | До 01.09.2026 | З 01.09.2026 |
|---|---|---|
| Зарплата працівника | не менше 2,5 МЗП (21 617,50 грн) | не менше 3 МЗП (25 941 грн), у зоні бойових дій 2,5 МЗП |
| Старі рішення про критичність | діяли до строку в рішенні | втратили силу без повторного підтвердження |
| Сумісники та особи з відстрочкою | враховувалися на кожному місці роботи | враховуються лише на одному місці роботи |
| Контроль ліміту | загальна вимога щодо квоти | дані про ліміт видно в Дії, надлишок скасовують за 10 робочих днів |
Перевірка через Дію
За новим п. 23-1 Порядку орган, що надав критичність, бачить у Дії кількість заброньованих працівників і броні понад ліміт. Тому порушення квоти виявляють швидше.
ФОП-роботодавець і бронювання найманих працівників
Чи може ФОП отримати статус критичного
Станом на жовтень 2026 року Порядок № 76 не відносить ФОП до суб’єктів, яким надають статус критичності. Тому підприємець не може подати найманих працівників на бронювання через Дію від свого імені.
Судова практика 2026 року
Дніпропетровський окружний адміністративний суд 16.03.2026 у справі № 160/23407/25 підтвердив відмову ОВА надати критичність підприємцю. Суд виходив з тексту Порядку, де йдеться лише про підприємства, установи та організації.
Робота через юридичну особу
Якщо бізнес відповідає критеріям, законний шлях полягає в роботі через юридичну особу, наприклад ТОВ. Обов’язкові умови: немає боргів з податків і ЄСВ та середня зарплата не нижча за поріг, плюс ще один критерій, наприклад понад 1,5 млн євро податків за рік або галузева значущість. Заяву розглядають до 10 робочих днів, а забронювати можна, як правило, до 50% військовозобов’язаних.
Працевлаштування ФОП на критичне підприємство
Поєднання ФОП і трудового договору
Закон не забороняє підприємцю працювати за трудовим договором, і на критичному підприємстві його бронюють на загальних підставах. Договір ЦПХ чи співпраця як ФОП для бронювання не підходять, бо людина не стає працівником.
Заяву на бронювання подає роботодавець, а не працівник. Послідовність зазвичай така:
- переконатися, що роботодавець є в Єдиному переліку критичних підприємств з чинним рішенням;
- укласти трудовий договір із зарплатою не менше 25 941 грн на місяць (або 21 617,50 грн у зоні бойових дій);
- оновити військово-облікові дані в застосунку «Резерв+» і передати роботодавцю електронний військово-обліковий документ;
- дочекатися, поки уповноважена особа подасть заяву на бронювання через портал Дія;
- перевірити в «Резерв+», що відстрочка відображається в електронному документі.
Податки при подвійній зайнятості
Із зарплати роботодавець утримує 18% ПДФО і 5% військового збору, а податки ФОП сплачуються окремо. За ч. 4 ст. 4 Закону № 2464-VI спрощенець може не платити ЄСВ за себе в місяці, коли роботодавець за основним місцем роботи сплатив за нього не менше мінімального внеску.
Ризики фіктивного працевлаштування
Формальне працевлаштування без реальної роботи або з поверненням частини зарплати є порушенням закону. Наслідки: скасування броні, втрата підприємством критичності та відповідальність, передбачена законом.
Кого не забронюють навіть на критичному підприємстві
Порушення військового обліку
Бронювання проходить в електронній системі, тому дані працівника в реєстрі мають бути актуальними. За розбіжностей чи неврегульованих питань з ТЦК заява може не пройти.
Невідповідність зарплати
Зарплата нижче 25 941 грн за місяць є підставою для скасування відстрочки за пп. 12 п. 31 Порядку № 76. Неповний робочий день з пропорційно меншою зарплатою також може призвести до втрати броні.
Перевищення квоти
Якщо після звільнень ліміт перевищено, керівник за 10 робочих днів подає через Дію заяву на скасування надлишку. Інакше підприємство ризикує статусом критичності.
Відстрочка для ФОП: інші законні підстави
Сімейні обставини
Стаття 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» діє незалежно від статусу ФОП. Підставами є, зокрема, троє і більше дітей до 18 років, дитина з інвалідністю чи догляд за родичами з інвалідністю, а частину відстрочок оформлюють у «Резерв+».
Стан здоров’я
Відстрочку отримують особи, визнані тимчасово непридатними за рішенням ВЛК, а також особи з інвалідністю. Строк відстрочки залежить від висновку комісії, після чого потрібен повторний огляд.
Навчання і робота в окремих сферах
Окремі підстави є для здобувачів освіти денної та дуальної форми, педагогічних і наукових працівників за умовами закону. Актуальний перелік варто перевіряти на порталі Дія або в ТЦК.
Поширені запитання
Чи може ФОП забронювати сам себе?
Ні, законодавство такого механізму не передбачає. Відстрочку через бронювання можна отримати лише як працівник критичного підприємства за трудовим договором.
Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році?
З 1 вересня 2026 року це не менше 25 941 грн нарахованої зарплати на місяць. У зоні бойових дій поріг становить 21 617,50 грн.
Чи можна поєднувати ФОП і роботу на критичному підприємстві?
Так, якщо це реальна робота за трудовим договором із зарплатою не нижче порогу. Співпраця як ФОП за договором підряду права на бронювання не дає.
