Смена места работы может лишить работника отсрочки от мобилизации: работодатель имеет право аннулировать бронирование ещё до официального увольнения, а при переходе на новое место оформление новой брони не всегда проходит без перерыва.
Работодатель может снять бронь до завершения трудовых отношений
Действующий порядок позволяет работодателю аннулировать бронирование до официального прекращения трудовых отношений. Работник может и дальше выполнять свои обязанности на предприятии, но уже без отсрочки от мобилизации.
«Работник может подать заявление об увольнении и дальше выполнять свои обязанности, но при этом утратить бронирование. Человек ещё работает на критически важном предприятии и выполняет нужную государству работу, однако отсрочки от мобилизации больше не имеет», — поясняет Сергей Касянчук, управляющий партнёр адвокатского объединения Primus Partners.
Досрочное прекращение бронирования не всегда является нарушением закона — решающее значение имеют основания и обстоятельства, предусмотренные законодательством. В то же время механизм аннулирования иногда используют в ходе трудовых конфликтов, что может создать дополнительные риски для работника.
Проблемы в реестре «Резерв+» после прекращения брони
После аннулирования брони территориальные центры комплектования и социальной поддержки могут инициировать внесение сведений о нарушениях правил воинского учёта. В быту такой статус иногда называют «в розыске», и он не всегда имеет обоснованные основания.
Касянчук отмечает, что именно пометки в реестре могут стать препятствием для оформления новой брони: новый работодатель может не суметь повторно забронировать работника, пока соответствующий статус не урегулирован. При этом само по себе аннулирование брони не является автоматическим нарушением правил воинского учёта.
Перерыв между бронированиями и его риски
Автоматического переноса брони от одного работодателя к другому нет: отсрочка привязана к конкретному предприятию и оформляется по процедуре. Поэтому переход между двумя критически важными предприятиями может сопровождаться промежутком без брони.
«Главная опасность — в промежутке между прекращением предыдущего бронирования и оформлением нового. В течение этого периода человек может подлежать мобилизации», — подчёркивает Сергей Касянчук. Он добавляет, что предварительная подготовка к переходу не гарантирует отсутствия такого перерыва.
Что делать, если бронь сняли без объяснений
Если работник обнаружил прекращение бронирования, нужно выяснить причину и правовые основания решения работодателя и письменно обратиться за объяснениями и документами. При наличии оснований для оспаривания действий работодателя можно обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд.
Нужно также проверить сведения в реестре военнообязанных и, при необходимости, оспорить внесённые пометки в административном или судебном порядке. Проверить актуальный статус брони можно в приложении «Резерв+», но поданное работодателем заявление об аннулировании ещё не означает, что отсрочка уже прекращена.
«Не каждое досрочное аннулирование незаконно. Тем не менее наличие такого механизма не должно давать возможности безосновательно создавать для работника риск мобилизации», — отмечает Сергей Касянчук.
