Зміна місця роботи може позбавити працівника відстрочки від мобілізації: роботодавець має право анулювати бронювання ще до офіційного звільнення, а при переході на нове місце оформлення нової броні не завжди проходить без перерв.
Роботодавець може зняти бронь до завершення трудових відносин
Чинний порядок дозволяє роботодавцю анулювати бронювання до офіційного припинення трудових відносин. Працівник може і надалі виконувати свої обов’язки на підприємстві, але вже без відстрочки від мобілізації.
«Працівник може подати заяву про звільнення й далі виконувати свої обов’язки, але вже втратити бронювання. Людина ще працює на критично важливому підприємстві й робить потрібну державі роботу, проте відстрочки від мобілізації більше не має», — пояснює Сергій Касянчук, керуючий партнер адвокатського об’єднання Primus Partners.
Дострокове припинення бронювання не завжди є порушенням закону — вирішальними є підстави та обставини, передбачені законодавством. Водночас механізм анулювання інколи використовують під час трудових конфліктів, що може створити додаткові ризики для працівника.
Проблеми в реєстрі «Резерв+» після припинення броні
Після анулювання броні територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можуть ініціювати внесення відомостей про порушення правил військового обліку. У побуті такий статус іноді називають «розшуком», і він не завжди має обґрунтовані підстави.
Касянчук зазначає, що саме відмітки в реєстрі можуть стати перешкодою для оформлення нової броні: новий роботодавець може не змогти повторно забронювати працівника, доки відповідний статус не врегульовано. При цьому саме по собі анулювання броні не є автоматичним порушенням правил військового обліку.
Перерва між бронюваннями та її ризики
Автоматичного перенесення броні від одного роботодавця до іншого немає: відстрочка прив’язана до конкретного підприємства й оформлюється за процедурою. Тому перехід між двома критично важливими підприємствами може супроводжуватися проміжком без броні.
«Головна небезпека — у проміжку між припиненням попереднього бронювання та оформленням нового. Протягом цього періоду людина може підлягати мобілізації», — наголошує Сергій Касянчук. Він додає, що попередня підготовка до переходу не гарантує відсутності такої перерви.
Що робити, якщо бронювання зняли без пояснень
Якщо працівник виявив припинення бронювання, треба з’ясувати причину та правові підстави рішення роботодавця й письмово звернутися за поясненнями та документами. За наявності підстав для оскарження дій роботодавця можна звертатися до Державної служби України з питань праці або до суду.
Потрібно також перевірити відомості в реєстрі військовозобов’язаних і, за необхідності, оскаржити внесені позначки в адміністративному або судовому порядку. Перевірити актуальний статус бронювання можна в застосунку «Резерв+», але подана роботодавцем заява про анулювання ще не означає, що відстрочка вже припинилася.
«Не кожне дострокове анулювання незаконне. Проте наявність такого механізму не має давати змоги безпідставно створювати для працівника ризик мобілізації», — зазначає Сергій Касянчук.
