В українському законодавстві немає окремого поняття «13-та зарплата» й обов’язкової виплати під такою назвою; стаття 97 Кодексу законів про працю України визначає умови премій і інших заохочувальних виплат.
Немає автоматичної одномісячної виплати
Закон не зобов’язує роботодавця нараховувати всім працівникам ще одну місячну зарплату напередодні свят. Додаткові виплати, у тому числі річні премії, встановлюються безпосередньо в колективному договорі або в інших внутрішніх документах підприємства.
Якщо річна винагорода передбачена в договорі й працівник виконав встановлені умови, роботодавець зобов’язаний дотримуватися цих положень.
Хто може отримати річну премію
На річну винагороду можуть розраховувати працівники тих компаній і установ, де передбачена система річного преміювання. Найчастіше премії нараховують за результати роботи, виконання планів або внесок у діяльність підприємства.
Коло отримувачів та критерії нарахування визначаються внутрішніми правилами місця роботи і можуть відрізнятися за посадами та показниками виконання.
Розмір і порядок нарахування річної винагороди
Єдиного розміру «13-ї зарплати» в Україні не існує: у деяких компаніях річна винагорода дорівнює місячній зарплаті, в інших - менша або більша. Остаточна сума залежить від правил преміювання та фінансових можливостей роботодавця.
Під час розрахунку можуть враховувати, скільки часу працівник фактично працював протягом року; якщо працівник приєднався не на початку року, йому можуть нарахувати тільки частину річної винагороди. Щоб з’ясувати право на додаткові гроші, потрібно перевірити внутрішні документи підприємства; якщо інформації немає, працівник може звернутися до відділу кадрів чи бухгалтерії й уточнити плани щодо нарахування премій.
