За даними Microsoft, компанія запропонувала програму добровільного звільнення для приблизно 60 тис. працівників у США, Канаді, Індії та Великій Британії.
Хто може скористатися програмою
Програма поширюється на співробітників рівня 70 і нижче за внутрішньою системою класифікації посад Microsoft — це внутрішня градація рівнів посад у компанії. Участь могуть узяти як інженерні, так і ролі в маркетингу та продажах, однак деякі команди вже вирішили не брати участі.
За оцінкою, участь у програмі можуть узяти близько 60 тис. працівників, що становить приблизно 27% від загальної чисельності персоналу Microsoft у 223 тис. осіб. Нова ініціатива охоплює ширше коло посад порівняно з попередньою програмою.
Умови та строки участі
Працівники мають визначитися щодо участі на початку грудня. Ті, хто погодиться на пропозицію, залишать компанію 31 грудня.
Попередня програма добровільного виходу на пенсію у липні поширювалася на співробітників рівня старшого директора 67-го рівня та нижче, тоді понад 30% працівників, які мали на це право, скористалися пропозицією. Цього разу програмою також охоплено рівень віцепрезидентів і компанія не встановлювала цільової кількості учасників.
Причини ініціативи та фінансові дані
Microsoft нарощує витрати на інфраструктуру для штучного інтелекту, у тому числі центри обробки даних, та надає хмарні послуги Anthropic, OpenAI та іншим компаніям. Капітальні витрати за квартал, що завершився у вересні, мають перевищити $50 млрд, тоді як торік за той самий квартал капітальні витрати та зобов’язання за фінансовою орендою становили $34,9 млрд.
У другому кварталі Microsoft мав позитивний вільний грошовий потік у $19,64 млрд, хоча він знизився на 23% за рік. У липні компанія також оголосила про плани скоротити 4,8 тис. співробітників.
