По данным Microsoft, компания предложила программу добровольного увольнения примерно 60 тыс. сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании.
Кто может воспользоваться программой
Программа распространяется на сотрудников уровня 70 и ниже по внутренней системе классификации должностей Microsoft — это внутренняя градация уровней должностей в компании. В ней могут принять участие как инженерные, так и роли в маркетинге и продажах, однако некоторые команды уже решили не участвовать.
По оценке, участием в программе могут воспользоваться около 60 тыс. сотрудников, что составляет примерно 27% от общей численности персонала Microsoft в 223 тыс. человек. Новая инициатива охватывает более широкий круг должностей по сравнению с предыдущей программой.
Условия и сроки участия
Сотрудники должны принять решение об участии в начале декабря. Те, кто согласится на предложение, покинут компанию 31 декабря.
Предыдущая программа добровольного выхода на пенсию в июле распространялась на сотрудников уровня старшего директора — 67-го уровня и ниже; тогда более 30% работников, имевших на это право, воспользовались предложением. На этот раз программа также охватывает уровень вице-президентов, и компания не устанавливала целевого числа участников.
Причины инициативы и финансовые данные
Microsoft наращивает расходы на инфраструктуру для искусственного интеллекта, в том числе центры обработки данных, и предоставляет облачные услуги Anthropic, OpenAI и другим компаниям. Капитальные расходы за квартал, закончившийся в сентябре, должны превысить $50 млрд, тогда как в прошлом году за тот же квартал капитальные расходы и обязательства по финансовой аренде составляли $34,9 млрд.
Во втором квартале Microsoft имел положительный свободный денежный поток в $19,64 млрд, хотя он снизился на 23% в годовом выражении. В июле компания также объявила о планах сократить 4,8 тыс. сотрудников.
