Дослідження Ruban Litvinova Social Impact Advisory, проведене за ініціативи Міністерства соціальної політики, показало: в Україні люди віком від 45 років часто стикаються з віковими стереотипами під час працевлаштування. HR-фахівці інколи сприймають вік кандидата як слабку сторону, а взаємодія між працівниками різних поколінь у компаніях залишається фрагментарною.
Робота та ставлення HR
За результатами опитування, HR-фахівці інколи вважають вік кандидата недоліком, що ускладнює пошук роботи для людей старших за 45 років. Взаємодія між поколіннями у компаніях описують як фрагментарну, без налагоджених практик командної роботи між молодшими та старшими працівниками.
Дослідження також зазначає, що в суспільстві поступово зростає запит на переосмислення ставлення до віку. Підкреслюють потребу в психологічному комфорті та можливостях для самореалізації на різних етапах життя.
Цінність працівників 55+
Аналіз понад 200 компаній показав, що працівники віком 55+ є не менш цінними для роботодавців, а в окремих випадках — навіть більш надійними. Це спостереження підкреслює розбіжність між ставленням частини HR і реальними компетенціями старших працівників.
У дослідженні також йдеться про необхідність розвитку командної роботи між поколіннями 25+ і 55+. Автори відзначають важливість створення умов для довготривалої зайнятості та підтримки самореалізації літніх людей.
Національна стратегія безбар’єрності та державні ініціативи
Впровадження безбар’єрного простору в Україні передбачено Національною стратегією із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2021 року No 366- р. Стратегія розроблена в межах ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів» та на виконання Указу Президента.
Стратегія пропонує комплексний підхід до розбудови принципів безбар’єрності для всіх суспільних груп та літніх людей і передбачає забезпечення рівних прав та можливостей у таких сферах:
- самореалізація;
- зайнятість;
- пересування;
- сервіси;
- продовження освіти;
- спілкування;
- дозвілля та розвиток.
Для підтримки старших людей у таких ініціативах держава пропонує спеціальні програми. У тексті дослідження наголошується на важливості розбудови безбар’єрного середовища для забезпечення рівних можливостей у праці та житті.
